Положение о конфликте интересов

Приложение к приказу  Председателя Правления

КПКг «Союз Кредит»

от 31_декабря 2010 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ

Кредитного потребительского кооператива граждан «Союз Кредит»

(КПКг «Союз Кредит»)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников Предприятия является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.

    2. С целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников (а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для Предприятия) принято положение о конфликте интересов.

    3. Положение о конфликте интересов (далее - Положение) в КПКг «Союз Кредит» (далее - Предприятие) является частью мероприятий по профилактике коррупционной деятельности (антикоррупционных мероприятий).

    4. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, с антикоррупционной политикой и кодексом этики и служебного поведения работников, на основании Устава и иных внутренних документов Предприятия.

    5. Положение направлено на реализацию принципов, определенных антикоррупционной политикой и кодексом этики и служебного поведения работников, и соблюдение действующего законодательства Российской Федерации по противодействию коррупции.

    6. Положение разработано с целью определения:

  • возможных факторов риска конфликта интересов, способствующих возникновению конфликта интересов в Обществе и причин их возникновения;

  • процедур предупреждения, своевременного выявления и урегулирования конфликта интересов на Предприятии;

  • порядка раскрытия сведений о наличии конфликта интересов (декларирование конфликта интересов).

    1. Работники Предприятия, обеспечивающие исполнение настоящего Положения, обязаны руководствоваться требованиями сохранения коммерческой тайны и конфиденциальной информации Предприятия.

II. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

2.1. Основные используемые термины и понятия:

1) Антикоррупционная политика – деятельность Предприятия, направленная на создание эффективной системы противодействия коррупции;

2) Коррупция:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;

3) Коррупционное правонарушение - деяние, обладающее признаками коррупции, за которое нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность;

4) Противодействие коррупции - деятельность Предприятия и физических лиц в пределах их полномочий:

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению, изучению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений;

5) Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Организации, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации Предприятия;

6) Личная заинтересованность работника Предприятия - заинтересованность работника, связанная с возможностью получения им при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

III. КРУГ ЛИЦ, ПОПАДАЮЩИХ ПОД ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1.Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Предприятия вне зависимости от уровня занимаемой должности.

3.2. Настоящее Положение доводится до всех работников Предприятия под подпись и размещается на внутреннем сетевом ресурсе Предприятия. При приеме на работу на Предприятие работники должны быть ознакомлены с Положением.

3.3. В нормативных документах Предприятия, регулирующих трудовые отношения, а также трудовых договорах, заключаемых с работниками, делается ссылка на соблюдение настоящего Положения.

3.4. Обязанность соблюдать положение также может быть закреплена для физических лиц, сотрудничающих с организацией на основе гражданско-правовых договоров. В этом случае соответствующие положения нужно включить в текст договоров.

IV. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

    1. Перед Предприятием стоит сложная задача соблюдения баланса между интересами организации как единого целого и личной заинтересованности работников организации. С одной стороны, работники Предприятия имеют право в свободное от основной работы время заниматься иной трудовой, предпринимательской и политической деятельностью, вступать в имущественные отношения. С другой стороны, такая частная деятельность работников, а также имеющиеся у работников семейные и иные личные отношения могут вступить в противоречие с интересами Предприятия.

    2. Основной задачей деятельности Предприятия по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

    3. В основу работы по управлению конфликтом интересов положены следующие принципы:

  • обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

  • индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Предприятия при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

  • конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

  • соблюдение баланса интересов Предприятия и работника при урегулировании конфликта интересов;

  • защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Предприятием.

V. ФАКТОРЫ РИСКА ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ И ПРИЧИНЫ, ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ

    1. Основные факторы риска возникновения конфликта интересов:

    • нарушение и неисполнение требований законодательства Российской Федерации, Устава Предприятия, локальных правовых актов и организационно-распорядительных документов Предприятия, настоящего Положения, а так же иных локальных правовых актов и организационно-распорядительных документов, направленных на антикоррупционные мероприятия, в том числе, в части предотвращения и урегулирования конфликта интересов;

    • несоблюдение норм и принципов корпоративной этики, стандартов корпоративного поведения установленных Предприятием;

    • наличие у руководителей/работников Предприятия финансовых интересов в других юридических лицах, с которыми Предприятие поддерживают деловые отношения;

    • предоставление руководителями/работниками Предприятия деловых возможностей другим юридическим лицам в ущерб интересам Предприятия в силу личных интересов;

    • неразрешение предконфликтных ситуаций, возникающих на Предприятии;

    • неисполнение договорных обязательств, контрагентами Предприятия (несвоевременное или некачественное выполнение работ/оказание услуг).

    1. Причины возникновения конфликта интересов.

5.2.1. Конфликт интересов может возникнуть:

а) в случаях, когда руководители/работники Предприятия, либо члены их семей или/и лица, находящиеся в близком родстве с руководителем/работником:

    • кроме Предприятия занимают должности в органах управления или контроля других обществ или организаций (в том числе деловых партнеров), в случае если интересы таких обществ или организаций не совпадают или потенциально могут не совпадать с интересами Предприятия;

    • конкурируют с Предприятием (прямо или косвенно, в том числе владеют акциями конкурирующей компании);

    • владеют акциями компании - клиента, поставщика товаров, работ или услуг Предприятия, или сами являются таким клиентом или поставщиком.

б) при осуществлении Предприятием закупочной деятельности, например, в случае когда:

    • руководители/работники Предприятия или лица, находящиеся с ними в близком родстве или свойстве, владеют (единолично или в совокупности) долями в капитале, паями, акциями, облигациями и иными ценными бумагами, эмитентами которых являются юридические лица, принимающие участие в закупках, и/или юридические лица, являющиеся контрагентами Предприятия;

    • руководители/работники Предприятия или лица, находящиеся с ними в близком родстве или свойстве, в течение последних 12 месяцев состояли в трудовых (на основании трудовых договоров) или гражданско-правовых (на основании гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг) отношениях с юридическими или физическими лицами, принимающими участие в закупках, и/или лицами, являющимися контрагентами Предприятия;

    • руководители/работники Предприятия или лица, находящиеся с ними в близком родстве или свойстве, получали в течение последних 12 месяцев вознаграждения (денежную плату, призы, подарки (за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации), скидки, безвозмездные услуги и т.п.) и (или) иную выгоду от юридических или физических лиц, принимающих участие в закупках, и/или лиц, являющихся контрагентами Предприятия;

    • руководители/работники Предприятия или лица, находящиеся с ними в близком родстве или свойстве, имеют обязательства имущественного характера в отношении юридических лиц или физических лиц, принимающих участие в закупках, и/или лиц, являющихся контрагентами Предприятия;

    • руководители/работники Предприятия или лица, находящиеся с ними в близком родстве или свойстве, заключают сделки с Предприятием, не связанные с исполнением трудовых и иных обязанностей по отношению к Предприятию.

в) при использовании работниками/руководителями Предприятия своего должностного положения е личных целях,например, для получения подарков, вознаграждения или иных выгод для себя лично или других лиц, в том числе в обмен на поставку Предприятием продукции, выполнение работ или оказание услуг либо в обмен на предоставление конфиденциальной информации.

г) при таком использовании (распространении) инсайдерской информации, которое повлекло наличие у работников/руководителей Предприятия материальной и/или личной выгоды и как следствие - возникновение противоречий между личной заинтересованностью работника/руководителя и правами и законными интересами Предприятия.

д) при нарушении руководителями/работниками Предприятия установленных на Предприятие правил поведения при принятии, дарении подарков, приглашений на мероприятия в связи с их деятельностью, протокольными мероприятиями и командировками, которое может повлечь возникновение у руководителя/работника Предприятия материальной и/или личной выгоды, противоречащей правам и законным интересам Предприятия.

е) при осуществлении Предприятием благотворительной и спонсорской деятельности в случае, когда:

    • руководители/работники Предприятия или лица, находящиеся с ними в близком родстве или свойстве, являются единственными учредителями или членами благотворительных фондов, союзов, ассоциаций и иных юридических лиц, которым оказывается благотворительная или спонсорская помощь;

    • руководители/работники Предприятия или лица, находящиеся с ними в близком родстве или свойстве, имеют обязательства имущественного характера в отношении благотворительных фондов, союзов, ассоциаций и иных юридических лиц, которым Предприятие оказывают благотворительную или спонсорскую помощь;

    • руководителем/работником Предприятия допущены нарушения установленных на Предприятии правил оказания благотворительной или спонсорской помощи, которые могут повлечь возникновение у работника или руководителя материальной и/или личной выгоды, противоречащей правам и законным интересам Предприятия.

      1. Иные случаи нарушения руководителями/работниками Предприятия законодательства Российской Федерации, локальных правовых актов и/или организационно-распорядительных документов Предприятия, при которых личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителей/работников Предприятия влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими своих должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью руководителя/работника и правами и законными интересами Предприятия, в том числе, способное привести к причинению вреда интересам Предприятия или нанесению ущерба.

      2. Указанные выше факторы риска и причины возникновения конфликта интересов, при которых может возникнуть конфликт интересов не является исчерпывающим.

      3. Конфликт интересов может также возникнуть по иным причинам, при которых возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью руководителя/работника Предприятия и правами и законными интересами Предприятия, способное привести к причинению вреда интересам Предприятия.

      4. Следует учитывать, что конфликт интересов может принимать множество различных форм. В Приложении 1 к настоящему Положению содержится примерный перечень возможных ситуаций конфликта интересов.

VI. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

    1. Одним из действенных механизмов соблюдения, охраны и защиты имущественных интересов и деловой репутации Предприятия является предупреждение конфликтов интересов.

    2. Меры предупреждения конфликта интересов:

      1. Регламентация на Предприятии процедур предупреждения антикоррупционных мероприятий, в части урегулирования конфликта интересов, а также ответственности за их несоблюдение.

      2. Донесение до работников Предприятия понимания важности и необходимости соблюдения антикоррупционных мероприятий в части урегулирования конфликта интересов, а также ответственности за их несоблюдение.

      3. Оценка рисков коррупционной подверженности бизнес- процессов.

      4. Своевременное сообщение о возникновении предконфликтной ситуации.

      5. Соблюдение руководителями/работниками Предприятия требований законодательства Российской Федерации, Устава Общества, настоящего Положения, а также иных локальных правовых актов и организационно-распорядительных документов Предприятия и стандартов корпоративного поведения.

      6. Осуществление руководителями/работниками Предприятия своих функций /полномочий, при осуществлении служебных (трудовых)/договорных обязанностей в отношении Предприятия производить только исходя из интересов Предприятия.

      7. Недопущение заключения сделок и возникновения ситуаций, в которых личные интересы руководителя/работника Предприятия могут вступить в конфликт или войти в противоречие с интересами Предприятия.

      8. Отказ руководителями/работниками Предприятия от участия во взаимоотношениях с деловыми партнерами Предприятия, за исключением ведения дел от имени Предприятия в пределах своих полномочий определенных локальными нормативным документами Предприятия, договором/выданной доверенностью.

      9. Недопущение случаев оказания влияния на решения руководителей структурных подразделений Предприятия с целью приема на работу, увольнения, а так же перемещения работников и получения ими новых должностей.

      10. Отказ руководителей/работников Предприятия от осуществления или организации конкурентной деятельности по отношению к интересам Предприятия.

      11. Отказ руководителей/работников Предприятия имеющих доступ к информации (инсайдерская информация) от ее использования в личных целях.

      12. Обеспечение осуществления деятельности по сбору информации о цепочках собственников контрагентов и потенциальных контрагентов, включая конечных бенефициаров.

      13. Обеспечение осуществления деятельности по сбору информации о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, лиц, претендующих на замещение руководящих должностей и работников, замещающих руководящие должности на Предприятия и членов их семей.

      14. Обеспечение осуществления деятельности по сбору, систематизации и оценке Деклараций о конфликте интереса.

      15. Своевременное, разумное и справедливое разрешение каждой возникшей предконфликтной ситуации и/или конфликта интересов.

      16. Обеспечение своевременного рассмотрения негативной информации о Предприятии в средствах массовой информации и иных источниках и осуществление своевременного реагирования по каждому факту появления такой информации.

      17. Обеспечение включения в договор, заключаемый с партнерами условий о соблюдении норм настоящего Положения, а также условий об ответственности за несоблюдение норм настоящего Положения (в том числе возможности одностороннего отказа от исполнения договора, в случае несоблюдения).

VII. ВЫЯВЛЕНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

7.1. Методы выявления конфликта интересов.

7.1.1. Анализ, оценка и проверка информации о конфликте интересов, поступившей от руководителей, работников структурных подразделений Предприятия, от физических и/или юридических лиц в порядке определенном настоящим Положением.

      1. Анализ и оценка результатов проверочных мероприятий, проводимых в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Предприятия, а также органами внешнего контроля в части выявления признаков конфликта интересов.

      2. Экспертиза, анализ, оценка документов и информации, представляемых в рамках осуществления закупочной деятельности на предмет выявления признаков конфликта интересов в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, в том числе регулирующими закупочную деятельность Предприятия.

      3. Анализ, проверка и оценка информации о цепочке собственников потенциальных контрагентов и контрагентов Предприятия, включая информацию о конечном бенефициаре в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, в том числе регулирующими закупочную и договорную деятельность Предприятия.

      4. Анализ, проверка и оценка сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, лиц, претендующих на замещение руководящих должностей и работников, замещающих руководящие должности на Предприятии, и членов их семей, в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Предприятия.

      5. Анализ, проверка и оценка сведений указанных в Декларациях конфликта интересов в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

      6. Системный мониторинг средств массовой информации и иных источников и осуществление своевременного реагирования по каждому факту появления негативной информации о Предприятии.

      7. Проведение оперативных мероприятий, связанных с выявлением и подтверждением признаков конфликта интересов.

      8. Иные способы и методы, предусмотренные организационно-распорядительными документами Предприятия.

VIII. РАЗРЕШЕНИЕ ПРЕДКОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ

  1. Руководители/работники Предприятия обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

  2. В случае возникновения предконфликтной ситуации, руководители/работники Предприятия должны направить соответствующую информацию (устно или письменно) должностному лицу, ответственному за соблюдение Антикоррупционной политики в течение того рабочего дня, в котором возникла и/или была выявлена предконфликтная ситуация.

  3. Должностное лицо, ответственное за соблюдение Антикоррупционной политики в течение трех рабочих дней с момента поступления информации рассматривает, проверяет и анализирует поступившую информацию и готовит письменное заключение о наличии или отсутствии признаков предконфликтной ситуации (далее - заключение).

  4. Заключение должно содержать:

  • сведения об источнике информации о возникновении предконфликтной ситуации;

  • сведения о проведенных проверочных мероприятиях;

  • рекомендуемые для применения меры и мероприятия по разрешению предконфликтной ситуации.

  1. Заключение направляется лицу, сообщившему о предконфликтной ситуации, а также Субъекту конфликта интересов.

  2. Субъекты конфликта интересов осуществляют разрешение предконфликтных ситуаций в соответствии с рекомендованными в Заключении мерами и мероприятиями по разрешению предконфликтной ситуации.

IX. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С РАСКРЫТИЕМ И УРЕГУЛИРОВАНИЕМ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

9.1. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов могут быть следующими:

  • при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами организации – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

  • избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

  • раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

  • содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

X. ПОРЯДОК РАСКРЫТИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

10.1. Раскрытия конфликта интересов на Предприятии происходит на постоянной основе, в том числе:

  • раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

  • раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

  • разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;

  • раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм ведения бизнеса, принятых в организации (заполнение декларации о конфликте интересов).

10.2. Руководством Предприятия принято решение о ежегодном заполнение рядом работников декларации о конфликте интересов. Круг лиц, на которых должно распространяться требование заполнения декларации конфликта интересов, определяется приказом руководителя Предприятия. В Приложении 2 к настоящему Положению приведена типовая Декларация конфликта интересов.

10.3. Первоначальное декларирование.

При трудоустройстве на работу кандидат на занятие вакантной должности на Предприятии, на должность согласно перечню должностей, подлежащих декларированию сведений о конфликте интересов, в обязательном порядке заполняет Декларацию конфликта интересов (далее - Декларация).

Инспектор по кадрам, на основании письменного согласия кандидата на занятие вакантной должности, передает Декларацию должностному лицу, ответственному за соблюдение Антикоррупционной политики, для проведения соответствующей проверки задекларированных сведений.

Срок проведения проверки одной Декларации не должен превышать 3 (трех) рабочих дней с момента получения Декларации кандидата на занятие вакантной должности.

После прохождения проверки Декларация кандидата на занятие вакантной должности и заключения о результатах проведенной проверки на наличие/отсутствие конфликта интересов передается инспектору по кадрам.

В случае если кандидат соответствует требованиям, предъявляемым Предприятием с ним заключается трудовой договор, заполненная Декларация и заключение о проведенной проверке на наличие/отсутствие конфликта интересов хранится в отделе управления персоналом, в личном деле, в соответствии с требованиями о защите сведений, являющихся персональными данными.

10.4. Ежегодное декларирование.

Ежегодно до 15 декабря каждого года инспектор по кадрам производит рассылку Деклараций конфликта интересов по форме согласно Приложению 2, к настоящему Положению декларантам.

В срок до 31 декабря текущего года декларанты заполняют Декларации и передают их инспектору по кадрам.

В срок до 20 января следующего года инспектор по кадрам формирует реестр полученных деклараций за предыдущий год и направляет реестр и полученные декларации для проведения проверки задекларированных сведений на наличие/отсутствие конфликта интересов должностному лицу, ответственному за соблюдение Антикоррупционной политики для анализа, оценки и консолидации указанных в них сведений.

Проверенные декларации и заключения о результатах проведенной проверки по каждому декларанту Предприятия и о каждом выявленном случае признаков возможного конфликта интересов (предконфликтной ситуации), а также непосредственной конфликтной ситуации направляются в Комиссию, созванную должностным лицом, ответственным за соблюдение Антикоррупционной политики, для утверждения результатов.

После завершения процесса ежегодного декларирования и утверждения результатов на заседании Комиссии по соблюдению норм корпоративной этики и урегулированию конфликта интересов Предприятия, документы передаются в отдел по управлению персоналом где подшиваются и хранятся в личных делах, в соответствии с требованиями о защите сведений, являющихся персональными данными

10.5. Раскрытие сведений о конфликте интересов как в вышеуказанных случаях, так и в иных случаях осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

10.6. Предприятие берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

XI. ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ ВОЗМОЖНЫЕ СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ ВОЗНИКШЕГО КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

11.1. Поступившая информация о конфликте интересов должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

11.2. Следует иметь в виду, что в итоге этой работы Предприятие может придти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

11.3. Предприятие также может придти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

  • ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

  • добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

  • пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

  • временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

  • перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

  • передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;

  • отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

  • увольнение работника из организации по инициативе работника;

  • увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и т.д..

11.4. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности организации и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования

11.5. При разрешении имеющегося конфликта интересов выбирается наиболее «мягкая» мера урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.

11.6. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.

XII. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ПРИЕМ СВЕДЕНИЙ О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ И РАССМОТРЕНИЕ ЭТИХ СВЕДЕНИЙ

12.1. Ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов являются непосредственный начальник работника, должностное лицо, ответственное за соблюдение Антикоррупционной политики.

12..2. Должностное лицо, ответственное за соблюдение Антикоррупционной политики принимает от работников и их начальников письменные сведения о возникшем конфликте интересов и заносит их в журнал регистрации.

XIII. РАЗРАБОТКА И ИЗМЕНЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Ответственным за разработку и изменение настоящего Положения является должностное лицо, ответственное засоблюдение Антикоррупционной политики.

    2. Предложения по внесению изменений в настоящий Регламент могут инициироваться любым структурным подразделением Предприятия через должностное лицо, ответственное за соблюдение Антикоррупционной политики.

    3. Изменения и дополнения в Положение вносятся приказом директора Предприятия по представлениюдолжностного лица, ответственного за соблюдение Антикоррупционной политики.

    4. Если настоящее Положение (отдельные его пункты) вступят в противоречие с законодательством Российской Федерации, настоящее Положение (отдельные его пункты) утрачивают силу, и до даты внесения изменений в настоящее Положение необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации.

XIV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

14.1.Соблюдение требований настоящего Положения является обязательным для каждого руководителя/работника Общества.

14.2. Сокрытие и/или намеренно несвоевременное либо неполное раскрытие руководителем/ работником информации о конфликте интересов по любым причинам рассматривается как злоупотребление доверием и несоблюдение настоящего Положения вне зависимости от того, повлекло ли сокрытие негативные последствия для деятельности Предприятия или нет.

    1. В случае обнаружения признаков предконфликтной ситуации и/или конфликта интересов, о которой руководитель/работник Предприятия знал, но не сообщил, а также в случае допущения иных нарушений настоящего Положения в процессе исполнения трудовой и /или профессиональной/договорной деятельности, выразившиеся в неисполнении/ненадлежащем исполнении должностных (трудовых)/договорных обязанностей и/или причинении ущерба Предприятию, к указанному лицу применяются меры ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и организационно-распорядительными документами Предприятия.

 

Приложение 1

к «Положению о конфликте интересов»

ОБЗОР ТИПОВЫХ СИТУАЦИЙ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

  1. Работник организации А в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность.

Пример: работник организации, принимающий решения о выдаче рассрочки платежей за оказанные услуги, принимает такое решение в отношении своего друга или родственника.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов.

  1. Работник организации А участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность.

Пример: руководитель принимает решение об увеличении заработной платы (выплаты премии) в отношении своего подчиненного, который одновременно связан с ним родственными отношениями.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

  1. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в организации Б, имеющей деловые отношения с организацией А, намеревающейся установить такие отношения или являющейся ее конкурентом.

Пример: работник организации, ответственный за закупку материальных средств производства, осуществляет выбор из ограниченного числа поставщиков. Руководителем отдела продаж одного из потенциальных поставщиков является родственник работника организации.

Пример: работнику организации, обладающему конфиденциальной информацией о деятельности организации, поступает предложение о работе от организации, являющейся конкурентом его непосредственного работодателя.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.

  1. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в организации Б, являющейся контрагентом (подрядчиком) организации А.

Пример: работник организации А выполняет по совместительству иную работу в организации Б, являющейся контрагентом (подрядчиком) организации А. При этом трудовые обязанности работника в организации А связаны с осуществлением контрольных полномочий в отношении организации Б.

Возможные способы урегулирования: изменение должностных обязанностей работника; отстранение работника от осуществления рабочих обязанностей в отношении данной организации; рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.

  1. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, является собственником (владельцем доли, ценных бумаг) в организации Б, которая имеет деловые отношения с организацией А, намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом.

Пример: работник организации А принимает решение об инвестировании средств организации А. Потенциальным объектом инвестиций является организация Б, ценные бумаги которой принадлежат работнику.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника; рекомендация работнику продать имеющиеся ценные бумаги или передать их в доверительное управление.

  1. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, имеет финансовые или имущественные обязательства перед организацией Б, которая имеет деловые отношения с организацией А, намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом.

Пример: работник организации А имеет кредитные обязательства перед организацией Б, при этом в трудовые обязанности работника А входит контроль объемов оказанных услуг.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника; помощь работнику в выполнении финансовых или имущественных обязательств, например, путем предоставления ссуды организацией-работодателем.

  1. Работник организации А принимает решения об установлении (сохранении) деловых отношений организации А с организацией Б, которая имеет перед работником или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или имущественные обязательства.

Пример: организация Б имеет перед работником организации А долговое обязательство за использование имущества, на которую работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, обладает исключительными правами. При этом в полномочия работника организации А входит принятие решений о сохранении или прекращении деловых отношений организации А с организацией Б, в которых организация Б очень заинтересована.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.

  1. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от организации Б, которая имеет деловые отношения с организацией А, намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом.

Пример: работник организации А, в чьи трудовые обязанности входит контроль за качеством товаров и услуг, предоставляемых организации А контрагентами, получает значительную скидку на товары организации Б, которая является поставщиком компании А.

Возможные способы урегулирования: рекомендация работнику отказаться от предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.

  1. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника организации А, в отношении которого работник выполняет контрольные функции.

Пример: работник организации получает в связи с днем рождения дорогостоящий подарок от своего подчиненного, при этом в полномочия работника входит принятие решений о повышении заработной платы подчиненным сотрудникам и назначении на более высокие должности в организации.

Возможные способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть дорогостоящий подарок дарителю; установление правил корпоративного поведения, рекомендующих воздерживаться от дарения / принятия дорогостоящих подарков; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.

  1. Работник организации А уполномочен принимать решения об установлении, сохранении или прекращении деловых отношений организации А с организацией Б, от которой ему поступает предложение трудоустройства.

Пример: организация Б заинтересована в заключении долгосрочного договора подряда с организацией А. Организация Бделает предложение трудоустройства работнику организации А, уполномоченному принять решение о заключении договора аренды, или иному лицу, с которым связана личная заинтересованность работника организации А.

Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов.

  1. Работник организации А использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника.

Пример: работник организации А, занимающейся перспективным развитием организации, сообщает о заинтересованности организации А в приобретении объектов недвижимости владельцу этих объектов, который является его другом.

Возможные способы урегулирования: установление правил корпоративного поведения, запрещающих работникам разглашение или использование в личных целях информации, ставшей им известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.

 

Яндекс.Метрика